中國的人際關系在外國人眼中既復雜又微妙，因此欲通過拷貝外國模式引導中國民眾的使用習慣都是失敗而歸。神奇的東方國家需要屬于自己的特殊形式實現人脈關系的管理與維系。隨著互聯網的發展，國內越來越多人成為社交網站的忠實會員，中國需要真正屬于自己的商務社交網站。

　　悠久中國的人脈發展都習慣從身邊好友去實現聯系，這樣能夠建立更加牢固的信任關系，這也是為什么舶來的網站在中國總是難以生存，任何外來的文化都需要進行中國式的本土化。因為文化環境的巨大差異，西方的關系文化在中國存在難以突破的瓶頸問題。

　　先前一直有人在懷疑社交網在中國是無法生存的，這是因為他們將國外的文化直接拷貝過來中國使用，這當然是行不通的，文化和處事的差異擺在那里。有好的模式還需要有合適的文化生存氛圍。在關注用戶需求的基礎上，從中國關系文化角度引導用戶使用。國內網友數量已經超過4個億，已經進入網絡社會，網友對網絡社交的需求已經形成，如何引導國內網友使用社交網是促進社交網發展的重點。

　　配合國內用戶的使用習慣，開發研究符合國內用戶使用的相關功能應用。為用戶提供實用性的功能服務。商務社交網站，是為商務服務而誕生的網站，中文商務社交網站就是為中文用戶所設計的商務社交網站。國外的成功模式值得我們借鑒，用戶的需求研究需要自己去探索，成功模式加深入的用戶體驗才能夠建造適合國內商務人士使用的商務社交網站。

　　國內唯一專注于金融行業人士的社交網“金融圈(http://www.jrq.cn)”作為中國BSNS行業的先行者，其植根金融，定位高端，致力構建社會金字塔頂尖的商業交流圈，金融圈只將檔案資料公開給希望對方看到的用戶，保護了用戶的隱私。到位的求職招聘服務，幫助個人及企業用戶實現對個人職業生涯設計和企業對人才需求匹配的需要。易于維護的人脈關系設置，讓用戶輕松通過金融圈維護拓展自己的人脈網絡。從知心好友到點頭之交，金融圈幫用戶進行金融行業好友梳理。

　　金融圈，幫助金融人士建立最具信任的個人品牌。金融人士可以展現的，不僅僅是良好的教育背景和豐富的工作經歷，更重要的是，可以通過金融圈內的關系來傳遞信任。金融企業能夠通過金融圈進行公司員工的管理和交流，實現企業文化在員工之間的傳播，有助于維護公司企業文化，提高員工對企業的關注和凝聚力。同時還可以在金融圈上“招兵買馬”，尋求優秀人才。

　　中國人的關系之道是以“智”會友。 個人的智慧將通過社交網絡得以彰顯。在金融圈的網絡關系中，人們可以找到信任的專業人士所提供的智慧分享。筆者認為，以金融圈為例的職業社交網站，將市場垂直細分，深入研究用戶需求，為用戶提供其需要的功能和服務的發展模式將更加適應中國互聯網及國內文化，相信不久的將來將會打造出真正適合中國用戶的商務社交網站。

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